Et personlig oppsett for én leder, som løfter det ikke-repeterbare tankearbeidet fra spredte AI-forsøk til rolig, dirigert flyt.
De fleste begynner på trinn 1: spørsmål, svar, nytt forsøk. Dette tilbudet løfter én leder gjennom trinn 2 til 5, opp til orkestrering. Trinn 6 og 7 er bevisst utenfor: det er der man trenger automatisering og agenter, og det er der appene dere allerede har bor.
Løfter det ikke-repeterbare tankearbeidet: research, syntese, vurdering, utkast, som ingen app kan gjøre for deg. Med de personlige verktøyene: ChatGPT, Claude, Atlas/nettleser, stemme og transkripsjon.
Agenter, automatisering og nye mikro-apper er ikke en del av dette samarbeidet. Når flytene sitter, kan GS1 selv vurdere hva som skal realiseres senere, slik Brief, InfoHub og Publishing allerede viser.
Få mer ut av dagens AI-chat i ChatGPT og Claude: prosjekter, plugins, skills, connectors, personalisering og gode arbeidsmønstre.
Koble på riktig kontekst og instruere minne på tvers av prosjekter og chatter, slik at AI jobber med samme utgangspunkt som lederen.
Kombinere funksjonalitet, kontekst og minne for å skape tekster, svar og vurderinger med tone og presisjon som faktisk høres ut som personen.
Den ene graden som forblir menneskelig, komponistens perspektiv og kontrollpunkt, er deres egen «mennesket er orkestratøren, human-in-the-loop».
Tilbudet er et individuelt oppsett. Men to ledere med forskjellige roller og forskjellige måter å jobbe på gjør oppsettet skarpere, fordi flyten settes opp rundt to ulike tankesett, ikke ett generisk.
Helt personlig oppsett rundt egne oppgaver, egen rolle og eget tankearbeid. Dette er kjernen i tilbudet.
Et andre oppsett for en leder med ulik rolle. Forskjellen mellom de to gjør begge sterkere, og legger grunnlaget for å coache og lære opp andre senere.
Dette tilbudet skal ikke bære alt. Det skal gjøre Audun og eventuelt Anders flytende, slik at de kan coache og lære andre i GS1 Norway å bruke AI mer effektivt og skape mer.
De to lederne lærer opp kollegaer og blir interne AI-champions, slik AI-strategien beskriver.
Når en flyt er bevist repeterbar, kan den automatiseres. Agenter bygges oppå dedikerte arbeidsflyter som Brief, InfoHub og Publishing.
Flyten kan spres til sektorteamene: Dagligvare, Bygg, Energi, Helse, når grunnlaget er på plass.
Bruk reelt arbeid til å finne hvor AI hever fart, kvalitet og kapasitet.
Ta den forbedrede metoden i bruk umiddelbart, i egen arbeidsflyt.
Sjekk om hypotesen holder: tid, kvalitet, gjenbruk, trygghet.
Avgjør hva som skal rulles ut, automatiseres eller læres videre.
Min anbefaling er å starte personlig: én leder, ett oppsett, bygget rundt det ikke-repeterbare tankearbeidet. Det er her den største gevinsten ligger, og det er trygt, sporbart og menneske-i-førersetet hele veien.
Er det to ledere med ulike roller, blir oppsettet skarpere ved å gjøre begge. Og når flyten sitter, har dere selv menneskene som kan lære det videre, uten at vi har bygget noe dere må vedlikeholde.
Et kort møte er nok til å avgjøre hvem som bør være leder 1. Jeg foreslår 30 minutter.